三民重科經(jīng)過幾個月對內(nèi)部組織框架的調(diào)整，對各個部門做了職能的重新定義和人員的調(diào)配，為了大家在新團隊中更好的工作，工作的配合更默契和高效，公司組織變動大又聯(lián)系緊密的新簽、客服、二手、網(wǎng)站運營四個組同一部門運營部的成員一起開展了這次“破冰行動”的拓展活動。

     此次拓展活動在湘鄉(xiāng)美麗的水府廟景區(qū)，團建活動包括速度與激情、巨人的腳步、南水北調(diào)、動力圈等等，讓大家在快樂輕松的游戲中體會到很多，如速度與激情中大家分享到拋水的過程中各司其職，每個人將自己的本職工作做到極致，相信團隊中的成員，我們團隊就是一個高效的團隊；在數(shù)數(shù)中大家分享更多的是善于發(fā)現(xiàn)每個人的優(yōu)點并將其發(fā)揮到極致，因為我們每個人的優(yōu)缺點不一樣，根據(jù)她的優(yōu)勢適度的調(diào)整崗位；南水北調(diào)中更加強管理者要調(diào)跳出團隊來看問題出在哪，及時提點修正，不要一味的埋頭苦干，追求速度；巨人的腳步側(cè)重團隊一個聲音一個動作，無條件服從管理并跟團隊的步調(diào)一致，這樣不論自己還是團隊都會走的更快更穩(wěn)。最后的動力圈，讓大家深深的感受到了目標的重要性和人的潛力是巨大的，開始大家都不敢設(shè)置很高的目標，經(jīng)過教練的反復(fù)開導(dǎo)設(shè)置到999圈的時候大家認為已經(jīng)到極限了，經(jīng)過大家的努力和教練的吶喊鼓勵，讓我們達到超乎自己想象的1500圈。

     經(jīng)過此次團建活動讓跨組的同事更加熟悉，彼此之間更能相互理解，工作配合一定更有默契更有效率。